Teamutveckling som består

Vad skiljer de bäst presterande teamen från dem som varken presterar eller mår lika bra? Indikator nr 1 är känslan av psykologisk trygghet, tillsammans med tron på teamets egen förmåga. Det handlar mindre om vilka som är med i teamet – mer om hur vi jobbar tillsammans i teamet.

För vem
Team som vill uppnå resultat snabbt och hållbart. 

Ett psykologiskt tryggt team präglas av att vi:

• Litar på varandra
• Vet att vi inte riskerar repressalier eller sämre utvecklingsmöjligheter för att vi öppnar munnen
• Ser på varandra med snälla ögon
• Är trygga med att det är ok att göra fel
• Är trygga med varandras kompetens, erfarenhet och expertis
• Har en fingertoppskänsla för hur vi mår i teamet.

När teamet dessutom har samma bild av målet, varför det ska just dit och gemensamt bestämmer hur resan mot mål ska gå till – då uträttar teamet stordåd tillsammans.

Förväntat resultat

• Ännu roligare på jobbet!
• Delad bild i teamet kring VAD – VARFÖR – HUR – NÄR
• Högre välbefinnande, som styr åt rätt håll.

Med start i nuläget skräddarsyr vi insatser som styr på rätt kurs till målet. Och jag lovar dig ett ännu bättre läge redan från den stunden vi hörs.